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                勞務用工管理制度

                2015-09-03 11:18:24  瀏覽量:1

                為了進一步規範和完善勞務用工安全管理,確保人身和設¤備安全,降低勞務人員的安全事故責任和】法律風險,杜絕因此而引起的安全事故和違法行為,根據《中華人民共和國々安全生產法》,結合本公司的實際情況你可以受死了,特制◥訂以下規定:

                一、範圍   

                勞務人員是♀指在建築工地作業場從事與建築施工生產有關的工作的民工、臨時工人。

                二、勞務□管理制度內容

                公司應建立、健全勞務用工安全管理ㄨ制度,規範勞務人員合同的格∮式,履行審批程序,提出現場管理要求和管№理方法,列入各方安全職責冷然一笑的內容和各方應承擔的安↓全責任。

                (一) 準確掌握▲用工情況,合理安排勞務人沉聲開口員,規範』建立勞務人員花名冊;

                (二) 規範勞動關系管理,保證⌒ 施工現場所有勞務人員勞動關系清晰、真實、合法、有效;

                (三) 實施全員培訓管理,制訂勞務工培訓計劃,將勞務人員培訓納入員工培▽訓管理;

                (四) 落實持證上崗制度,檢查勞務工持證上≡崗情況。為勞務人員考證、取證營造良好環境,確保勞務人員持證上崗率滿足要求;

                (五) 抓好職業◥健康安全管理,為勞務人員提供符合他知道冷光安全、衛▂生標準的作業條件和防護用具;

                (六) 認真實施延伸管理。並抓好教育培訓、持證上崗、勞動關系和工資支付等工作∩;

                (七) 積極構建和諧勞務嗡關系。采取有效的激勵約束措施,穩定勞務隊伍,培育勞 竹葉青頓時臉色一變務工骨幹,實現勞務關系管理 “三無”(無勞你就是加個十萬二十萬不也更好動糾紛、無經︻濟糾紛、無工傷訴訟)。

                三、勞動合同

                公司實行勞動合同制度,在平√等自願、協商一致的情況下與勞務人員訂立勞動合同,依法建立勞動關●系,並保證勞動合同的有效性,以明確雙方的責任及權要知道利。對其家庭住ξ址、通訊方式,並保留勞務人員的有就在這時候效的身份證明材料入檔備查。有病史或不適於高空作業、重體力活作業、特殊◥工種作業的,勞務人員必須說明,不得↘謊報或隱瞞個人情況。

                勞務人員錄用條件:

                (一) 年滿十八周歲;

                (二) 體力、健康、技能滿足崗位㊣需要;

                (三) 勞務人員所持相關證件必》須真實、有效;

                四、安全教育培訓制度

                勞務作業人員進入新的崗◢位或者新的施工現場前,必須進行相關↑技能及安全生產教育培訓,熟悉的施工安全知識及要求。未經教育培訓或者教育培訓考核不合♂格的人員,不得上崗作業;必須經安全教育培訓並經安全知☆識和』安全生產規程的考試合格後,方可上崗。

                工程項目負責人應建立臨時得想個辦法工履歷檔案,登記體檢〓情況,三級安全教育和安全規程學習考試成績;組織勞務人∑參加定期或不定期的安全學習活動和安全工作例會,並監督學習與貫徹執行。

                (一)危險點、安全㊣ 事項交代:

                1、開工前必須對勞務人員進行全面的安全技術交底●,應註意△的危險點。

                2、在有危險性的施工生竹葉青等人一排站開產區域內作業,如有可能發生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設備、事故的場☉所作業,須向勞務人員事先進行專門的【安全技術交底,並要求項目負責人事先制定安全措施,經公司工程技術部門審查合格後派員監督實施。

                (二)現場監督

                勞務人員從事有危險的工作時,必須在有經驗的技術師傅帶領和監護下進行,並做好安全措施。

                 
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